POCO CONOCIDOS HECHOS SOBRE RESOLUCIóN 0312 DE 2019 ESTA VIGENTE.

Demostrar los soportes del cumplimiento del criterio por parte de los contratistas y subcontratistas.Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual mensaje recomendaciones y restricciones laborales.Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la alta dirección y la comunicación de los resultados al COPASST y al responsable

Un ejemplo podría ser cuando un empleado está constantemente contando chistes despectivos o degradantes sobre las mujeres en general y un individuo en particular (hombre o mujer) encuentra esto desagradable y ofensivo.Para que haya acoso, Por otra parte, debe tratarse de actos habituales y con permanencia en el tiempo, por lo cual los actos aisla